Fuecys Sutiga está movilizándose ante el despido de dos compañeras funcionarias de gremio ADEYOM. Las cuáles sabemos que han sabido cumplir con su labor honestamente.

El Sindicato Único de Trabajadores de Instituciones Gremiales y Afines (S.U.T.I.G.A) denuncia el despido arbitrario por parte de ADEYOM de dos trabajadoras en situaciones muy especiales en tanto uno cursaba seguro de paro y el otro seguro por enfermedad. Desde la organización se denuncia la situación arbitraria y se anuncian acciones para que esas trabajadoras recuperen su puesto laboral, posibilidad que en principio sería negada por la patronal: el gremio de los municipales de Paysandú.

Motivo de despido, recorte en el presupuesto, el cual no ha sufrido modificaciones porque ningún funcionario afiliado ha sido enviado al seguro de paro por parte de la Intendencia o el gremio ha sufrido desafiliaciones en masa.

Lo que nos deja ver, que no es un motivo válido para el cese de dichas funcionarias. Como tampoco mala conducta, por parte de las trabajadoras cesadas, así lo dejó saber el Secretario General Nicolás Yapur ante la instancia que se obtuvo en el Ministerio de Trabajo.

Las compañeras consultaron al Consejo Directivo de rever el caso, y ser contratados los 4 funcionarios de ADEYOM a cumplir 4 horas de trabajo y ser despedidos por las 4hrs restantes y de esa manera se estarían cubriendo los turnos perfectamente y ninguno perdería su fuente laboral, ya que estamos hablando de un gremio el cual su única herramienta es defender el derecho del trabajador a no perder su fuente laboral y menos en esta etapa que está atravesando el país.

A lo que el Secretario General Yapur respondió rotundamente un no. Estamos hablando de una funcionaria de 8 años de trabajo Encargada Administrativa y una Auxiliar de Limpieza de 5 años de trabajo para con el gremio ADEYOM.

 A la compañera Auxiliar de limpieza se la despide cursando una certificación por enfermedad el cual iba hasta el 29 de agosto. El Consejo Directivo paga un despido más una indemnización a esta compañera por encontrarse en esta situación, dicho gremio no tiene ningún reparo en pagar estas grandes sumas de dinero la cual se obtiene de la cuota de sus afiliados, pero aluden que no pueden pagar los 4 sueldos. Dichos pagos salariales nunca se dejaron   de efectuar en ninguna Comisión Directiva anterior por falta de dinero.

O sea que no es un motivo válido para el cese de funcionarios. La segunda funcionaria despedida es encargada de la administración con una antigüedad de 8 años, criterio que tomaron para la auxiliar de servicio que tiene 67 años de edad, y un funcionario con faltas de conducta probables (sin dejar de defender su fuente laboral), es así que se entiende por todos los frentes que es antisindical, ya que no dan opción ni siquiera a una bolsa de trabajo, que de ser necesario otro trabajador, las que están siendo despedidas... serían las primeras en llamar.

Eso es una clara persecución antisindical y como tal llevaremos la lucha hasta ser entendidas. Se roza el género también claramente. Sentimos desde nuestro lugar de trabajo, un sindicato hermano... la verdadera falta de empatía hacia trabajadoras jefas de hogar. Pero no descartamos la solidaridad de cada afiliado al Gremio cuando estamos recibiendo apoyo de todos ellos, compañeros con los que estamos trabajando hace casi una década, a ellos todo nuestro agradecimiento

Triste tener los restos de nuestro referente Pepe Delia en el Panteón de ADEYOM y por otro lado sentir que no escuchan el reclamo justo de compartir tareas dividiéndolas hasta que salgamos de este tema de pandemia, cuando lo que debe primar hoy para cualquier sindicato es no perdida de fuente laboral. Imaginemos que la Intendencia Departamental de Paysandú diga con 400 menos... me arreglo. Esas son las comparaciones que nos hacemos los trabajadores.